Comme l’exige la loi, CGS a mandaté un audit externe indépendant sur l’égalité de rémunération.
Et nous avons passé l’analyse avec succès. Ce qui signifie que nous respectons le principe de l’égalité de rémunération (salaire égal pour un travail de valeur égale) entre les femmes et les hommes ainsi qu’entre les sexes.
Le résultat n’est pas surprenant pour nous, car l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est une évidence pour nous et reflète aussi les valeurs CGS.
